现代企业文化的根本基点和本质特征是以人为本。什么叫以人为本?概括地讲，干工作为了人，干工作依靠人，这就是以人为本。

咨询记录 回答于2021-09-07

“以人为本”的管理即人本管理乃当今企业最有效、最先进的人力资源管理思想。搜趣网人力资源又称为劳动力资源．是企业全体员工所具有的劳动能力的总和。在我们眼中，人力资源就是企业中一个活生生的人．而人力资源管理就是指对人的开发、利用，以及实施有效的管理．使其与物力资源、财力资源更好地相互结合，发挥更大的作用，取得更好的效益//www.souquanme.com。随着现代管理理论的发展．人本管理以员工满意度为核心．强调人作为企业活动的源泉，应该成为企业的中心．管理者要从人的需求出发．充分调动员工的积极性和创造性 以人为本,是调动职工积极性的关键所在 员工积极性是企业各项生产管理任务目标完成关键,并从根本上影响企业核心竞争力的形成.必须树立以人为本的管理理念和发展观,才能在根本上提高职工积极性,保持职工队伍强大的战斗力. 以人为本是科学发展观的核心。深刻理解以人为本的理论基础，在企业思想政治工作中始终坚持以人为本的价值取向，对于促进铁路企业快速、和谐、全面发展，具有极为重要的现实意义。 坚持以人为本，必须要注意尊重人、依靠人。尊重职工的主人翁地位，全心全意依靠职工，是保持企业健康发展的前提和保证。要落实全心全意依靠职工办好企业的指导方针，保障职工民主权利，维护职工合法权益。要探索和完善职工在企业当家作主的途径，让职工参与企业管理，进而调动职工的积极性和创造性。在做各项决策时应主动地、全面地、多渠道地听取职工意见，让职工为企业发展献计献策，使职工真正感到企业是自己的家，自己是企业的主人。同时，还应尊重每位职工的个体差异，承认人的思想的多样化和个人性格特点或兴趣爱好不同的差异。这就要求思想政治工作必须进行换位思考，不能强求一致，防止工作片面化、简单化、统一化。把求同和存异有机统一起来，营造一个以人为本的思想政治工作氛围和环境。 坚持以人为本，必须要重视引导人、完善人。随着铁路改革的不断深化、利益加速调整和社会生活的深刻变化，必然会引起职工多方面的思考、疑虑和期盼，在这种情况下，企业思想政治工作要坚持用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的精神塑造人，引导职工树立社会主义荣辱观，认清形势，强化大局意识，正确处理国家、集体、个人三者的关系。要积极采用疏导、讨论、批评与自我批评的方式，实行双向教育，以情感人，以理服人，激发职工奋发进取、无私奉献精神，增强企业凝聚力。 坚持以人为本，必须要努力教育人、塑造人。企业的发展需要一支高素质的职工队伍。因此，应结合当前形势，围绕企业中心工作，坚持灌输、疏导与自我教育相结合的方法，加强形势任务教育、职业道德教育，培养职工爱岗敬业、无私奉献精神，帮助职工树立正确的企业价值观以及适应和谐铁路建设的竞争观念、创新观念、效益观念，不断提高职工的思想政治道德素质。同时，要加强职工的科学文化教育，不断提高职工的技术业务素质，使职工普遍掌握适应铁路快速发展的科学技术，大力提倡职工自学成才、岗位成才，为职工成才发展创造有利条件和环境。 坚持以人为本，必须要善于激励人、鼓舞人。企业的活力源泉来自于职工的积极性和创造力。因此，要积极发挥企业文化和思想政治工作的激励功能，坚持物质激励和精神激励相结合的原则，着力在激励职工增强搞好企业的使命感和调动职工为企业工作的积极性上下功夫。要以正面宣传为主，发挥先进典型的激励、示范作www.souquanme.com用，用正确的舆论、正面的典型鼓舞职工，激发职工爱企、爱岗的热情，引导职工树立“争第一、创一流”的意识，营造奋发向上、积极进取的良好氛围。 坚持以人为本，必须要主动关心人、理解人。企业思想政治工作不能单纯依靠空洞的说教和灌输，也要讲究“投入”。要通过政治上关怀与培养，工作上理解与信任，生活上关心与帮助，把各级组织的温暖送到职工的心坎上，积极营造宽松、愉快、文明、向上的文化环境，这样，才能使职工产生强烈的舒适感、安全感、自豪感，才能使职工形成积极、健康的心理状态，形成和谐、民主、团结的人际关系，才能使企业思想政www.souquanme.com治工作达到“事半功倍”的效果。要通过了解掌握职工的思想状况和政治要求，根据企业发展需要以及职工的不同特点，及时进行有针对性的思想政治工作，对职工的政治成长和思想进步等加以关怀与培养，尽力为职工创造适合工作需要的条件和环境，保持和激发职工的工作热情，多一些支持与指导，少一些批评与责骂，在搜趣网生活上关心与帮助，努力提高职工的生活水平，为职工办实事，解除职工的后顾之忧，让他们全身心投入工作，保证企业稳定发展。