听话照做执行没有下一句。

喜欢融会贯通，喜欢灵活运用。人首先要听话，照做,执行,首先要傻傻的去执行36循环系统。腹一日的工作,重复。这样才会有成绩。

哲理

说这种话的人， 才是真正的没有生活经验，没有带团队的经验，才是真正的蠢人，或者是坏人。

这管理团队，带团队，带人，如果大家都来讨论对错，讨论主意，要把一个事情弄明白，相互说//www.souquanme.com服对方，这是不可能的，只有倒闭，散伙了事。每个人都有每个人的主意，思想是不可能被统一的，只能暂时被屈服。

听话照做执行的下半句：

1、听话照做执行，坚持一定很快成功。

2、听话照做执行，胜利贵在坚持。

3、听话照做执行，要取得胜利就要坚持不懈地努力。

4、听话照做执行，即所谓的失败乃成功之母，成功也就是胜利的标志。

5、听话照做执行，世间有一财富，它似耀眼的剑刺破迷茫的天，如磅礴的水搜趣网冲开前方的困难。

6、听话照做执行，如果放弃了，便是输了，如果坚持，就是赢。

7、听话照做执行，不怕困难，坚持到底。坚信、坚持就是胜利。

8、听话照做执行，坚持是通往成功的必经之路。

9、听话照做执行，坚持是通往胜利的桥梁！

10、听话照做执行，坚持是通往成功的必经之路。

 听话照做，跟着做，才是进步最快的速度。

小孩子学东西非常快，她们没有多想，听话照做，模仿着来。就很容易成功！

听话照做”是人的基本精神品格，也是最初级的动力，没有它，车就难以起步，组织就无法成长。而任何怀疑与不坚定，搜趣网都将构成我们前行道路上的阻力，这是非常危险的。

听话照从“在十九论里也曾提到，“下级服从上级，上级服务下级”。我们有些同志，对于一些决策，尤其是自己的直属领导布置的任务，不愿执行，甚至不去服从，去怀疑。怀疑是值得提倡的，因为这里可能产生创新的思想，但在怀疑之前，请先去执行。

意见可以提，但要在组织里，在公开的场合来提，正确的可以采纳，这样的同志值得嘉奖。但当面不说，背后乱说就不对了。这不是人应具有的精神品格。

为何学习那么多没有进步，自我分析原因：

一、没付诸行动， 自我感觉太良好，既然这么良好，还要去学习干嘛？ 太过于相信自己自满。自信是一件好事，但是，在视野和经验有限的状况下的盲目自信，要么是懒，要么是无知。

二、学习的太多，太杂，什么//www.souquanme.com都想学，关注的太多，一个人一种观点，N个人就有N+1种观点，意见太多，反而没了方向。时间，精力有限，大方向一定要是正确的，做最有效的事情。

三、自我干扰，自我的想法太多，学习的知识点，用自我的想法一一排除，到最后都没学到。牛人分享出来的经验，都是经过事实验证出来的，当自己还没有能力变强时，听话现做是最好的姿态，不要去想太多。&n搜趣网bsp;

四、不接受完全接受，还在观望，脚踩多只船。

要进步要成功，一定要“简单听话照做”，这句话里包含着要虚心接受别人的经验和要有很强的执行力两个层面的意思，接受别人的经验，自己的行动就可以少走弯路，能够听话继而照做，说明执行力到位，想法落实经验重复，结果也必然会更加趋好。

五、不要怨天尤人。一个人的成长究竟靠什么呢？很多人把成长归结为环境、出身、老师等外因，如果能够为我提供更多的信息、更好的可参考的经验和更多可效仿的干货，我就能成长就能成功。这其实是一种不正确的观点。成长真正的力量来自内因，来自于个人，即你自己得有强烈的成长意愿，并身体力行的把这种意愿付诸行动，否则，没有意愿和行动，即便拥有再多的信息和干货又有什么用呢？