一般写的是这些：
1.经营理念，比如，诚信赢得顾客，我们一直努力着。
2.经营范围，卖些什么东西，什么服务范围。
3.公司地图，方便别人找。
4.产品介绍。
想打动顾客，就要喊口号，或者承诺。

先说企业的法定代表人，不设董事会的企业，法定代表人应称谓董事总经理，可偏偏是董事长满天飞。前些日子，偶遇一位从公司离职单干的同事，递给我一张名片，职务是董事长兼CEO，可我知道的是他的公司只有三个人。我戏言：“比我职务高了，我还是总经理，你是董事长了”。那位同事只是尴尬地嘿嘿笑。这种事相信大家都遇到过。据说，许多大学生毕业后自己创业，哪怕是一个人，背着二手笔记本搭出租车到处推销，掏出来的名片困难也是“董事长”。这或许就是境界吧――越小就越装大，真正做大了的时候反而求真了――该是什么就是什么，不用在乎别人怎么看，这叫自信！人家香港的大老板还叫董事局主席呢。如果搁在大陆，不是找戏谑吗。还是不自搜趣网信！
再说企业的总经理。按照《公司法》的称谓，称为经理，只不过现在见怪不怪了，否则真有可能与下属部门经理混淆。当一个企业下属有多个分公司、子公司时，如果分公司、子公司的负责人称为总经理，那么总公司或集团公司的总经理就不能称为总经理了，为了以示区别，此时应该称为总裁。因为总公司或集团公司本部的职能部门（或职能中心、事业部）的负责人与分公司、子公司的负责人是平级的，此时也应该改称总监或总经理。不过这种情况在国有企业一般行不通。我们曾经咨询过一家国内大型房地产集团公司，该公司下属三个区域公司，17个项目公司，可集团公司的总经理还是叫总经理。“不能改，我们上级集团公司的总经理还是总经理呢，我万不能叫总裁”，至今还清楚地记得该公司LkAAYqVA总经理的一脸无奈。随着职业总经理不断增多，近年来，许多企业的总经理为了与职业总经理区别开来，名片上的称呼改为了“董事总经理”，这是最准确的称呼。
对于企业的中层管理人员来说，在绝大多数企业称为“经理”，有的集团公司称为总监或总经理，都是比较恰当的。但我个人不太推崇“部长”的称谓，总感觉部长上面是总理，而不是总经理。
搜趣网无论是中层管理人员还是，称呼在招聘工作中非常重要。如果是部门经理，招聘时按照中心总监招聘可能更能吸引人；如果是主管，比如招聘一名客户关系主管，招聘时按照客户LkAAYqVA关系经理可能更能吸引人――注意，不是客户关系部经理，而是客户关系经理！现在意义上，“主管”早已不意味着下面一定要有专员了，因为专业可以普遍上升为主管了――主管就是主要负责某项或某些具体职责任务。想一想，一个客户服务专员的名片上是“客户关系经理”，在对外接待客户、处理投诉时不是更有分量吗，不是更有责任心吗。即使是面对同学、太太，不是也更有面子吗。为了吸引、留用人才，称谓改一改没有什么不可以的，这也是与时俱进。
职务称谓的确是门艺术。不过在任何时候还是要记住：名副其实，与时俱进。

当广袤的城乡热土点亮璀璨的万家灯火时，当希望的绿色田野响起轰鸣的隆隆机声时，当勤劳的父老乡亲绽放醉人的如花笑靥时，足迹深深，汗水涔涔的新一代xx电业人正用满怀的激情拥抱光明的事业，用务实的举措收获似锦的繁花，用如椽的妙笔抒写着崭新的华章。
（推出片名：
“激情抒写新华章”——xx电业创新发展纪实）
这里有风光旖旎闻名
这里有记载亿万年历史的万卷书册石，
这里有泼红嵌黛火热撩人的名胜
这里有垂柳依依碧波粼粼
这里草长莺飞，鸟语花香，处处洋溢着祥和的气息。
xx供电公司宛若一颗璀璨的明珠闪耀在这片红色的热土上。
就是在这红色的热土上，新一代xx电业人，合着改革的强音，伴着时代的鼓点，迈着铿锵的步伐，倾情播洒那大山一样的情怀；
就是在这红色的热土上，新一代xx电业人，用创业的果敢和创新的智慧点亮了沂山弥水，在波澜壮阔的改革大潮中展现出勃勃生机；
就是在这红色的热土上，新一代xx电业人，凭着逐日夸父般永不停歇的精神，栉风沐雨，披荆斩棘，以开拓务实的工作作风，娴熟科学的管理能力，清正廉洁的优秀品质，为企业的创新发展谱写出动人的乐章。
（字幕：电网布局五线谱！）
电网是经济发展的动脉。(介绍你们公司电网建设情况)
辐射全县，造福黎民的五大民心工程依次展开！
布局合理、安全可靠的供电网络，牵情传意，犹如曼妙神奇的五线谱，将电能的魅力谱成高山流水般的乐曲！
（字幕：安全引吭平安曲！） 安全生产情况
“祝你平安，让那快乐围绕在你身边，你永远都幸福是我最大的心愿”。平安，是爱心的呼唤，是关爱他人关爱社会的美好期盼，是社会进步个人幸福的不竭源泉。
在xx供电公司，
每年的公司一号文件，安全工作首当其冲。
每次的公司工作会议，安全话题不厌其烦。
每人的工作岗位职责，安全使命责无旁贷。
关爱自己，关爱他人，关爱社会，流露人间真情的关爱像吐露芬芳的花朵，在“爱心活动”，“平安工程”的号角下尽情绽放！
《年度安全目标及保证措施》、《十项安全重点工作及保证措施》、《设备缺陷管理规定》、《配电事故处理规定》等20多个安全管理文件、规定、制度像一把梳子把安全工作梳理得条分缕析、有条不紊；
健全三级安全网络、开展春、秋季电网检修、搞好冬季“四防”、专项清理整顿线路走廊通道、创新漏电保护器“梯形”管理、坚持实施月度安全例会、广泛开展百日安全竞赛……“无违章企业”的旗帜在xx供电公司一项项身体力行的实践中迎风飘扬。
大面积停电、人身伤亡和设备损坏事故，这些令人毛骨悚然、胆战心惊的字眼在xx供电公司变成遥远的绝响。
阐述你们安全生产的获奖情况
这是滴水不漏天衣无缝的安全规章制度的体现，这是遵章守纪令行禁止的安全工作法则的硕果，这是情意无价的相互关爱的结晶。
（字幕：管理酿造和谐歌！） 企业管理
管理是企业坚持科学发展观的羽翼，是企业与企业发展能力较量与比拼的砝码，是统揽全局工作酿造整体和谐的主题歌。
坚持“对标全方位、指标争第一、管理当典型、工作创最佳”的理念，供电公司加强指标管理、财物管理、计划管理，全面完成质量管理体系标准认证；
强化了建设一流和同业对标工作，对各项指标、任务进行了层层分解，编制了同业对标、建设一流长短期规划和计划；
狠抓电力需求侧工作，实现了联络、沟通、协调的无障碍式服务；
成立供电公司规章制度审核认定委员会，重新修订了《工作标准》和《管理标准》，先后修改完善民主管理、党风廉政、营销管理、财务管理等规章制度项，确保了各项指标的先进性。
追求卓越，不断超越的精神催促临电公司企业管理像登山健将一样，拾级而上，步步为营，渐入佳境，不断领略风光无限！
（字幕：服务唱响主旋律！） 优质服务情况
供电公司始终把优质服务贯穿于企业发展的全过程，不断深化“彩虹工程”，建立健全有力的社会监督和内部查处机制，定期征求人大代表、政协委员及社会各界意见和建议；
继续实施首问负责制、客户代表制、服务承诺制，对客户用电实行“三全服务”和“三个诊断”；
服务占全县80%地域的社会主义新农村，服务与时俱进日新月异的全县经济社会发展，服务是供电公司承担社会责任，全力奉献社会的集中体现和主旋律。
（字幕：多产弹奏和弦音！） 第三产业的情况
坚持“双向延伸,两翼齐飞”的理念，供电公司积极弹奏多产发展的和弦音，全力膨胀企业规模，积极壮大企业实力，为电力集团化发展的乐章不断注入新的音符！
整合资源优势，适应市场需求，
（字幕：文化铸就大合唱！） 企业文化
文化就是力量。企业文化是员工心灵深处产生共鸣的歌唱。
“崇尚品质，崇尚学习，崇尚知识”。
经理xx掷地有声的宣示，让干部职工如沐春风。
在“三个崇尚”的号令下，干部职工你追我赶，共赴前程，精神面貌焕然一新，神采飞扬。
无私奉献、拼搏进取的王运福精神，让全国电力同行啧啧称赞；攻坚克难、科学管理的xx品质，是新一代电业人的典型代表。xx、xx，他们成了xx电业人的名片和自豪！
供电公司坚持，运筹帷幄，决胜千里的企业应该是注重培育企业文化的企业，这一理念，全力让企业的文化魅力渗透表里，影响行动，历久弥香，余音绕梁，回味无穷……
建立文体活动中心，积极开展文化娱乐活动。
创办企业政工网站、《》报，用正确的舆论引导职工。
积极开搜趣网展争先创优活动、职工提合理化建议活动，扎实有效地开展了党员先进性教育活动。
有了文化的助推力量，新一代电业人乘风破浪，中流击水。
幕
在萌动着春色的大地上，她们是缕缕春风拂动下的株株平凡的小草，即便平凡，也为大地增添着绿意；
在浩瀚的天宇间，她们是无数穿越天空的闪亮明星中最普通的几颗，即便普通，也令星空更加熠熠生辉；
在浩荡的经济发展潮流中，她们是汇流百川的大海涌动时翻卷的浪花，即便微小，也让海洋更加激情澎湃！
她们是追求卓越的xx电业人，
她们是勇于跨越的xx电业人，
她们是不断超越的xx电业人。
火树银花，闪烁着人们对未来美好生活的憧憬；
赤橙黄绿，昭示着xx电业“彩虹”魅力的永恒；
奖杯荣誉，诉说着一个个与日月争辉的光阴的故事。
大风起兮云飞扬，千帆竞过浪潮涌。在科学发展观的指引下，新一代xx电业人将以更加显著的业绩担负更加光荣的责任，以更加铿锵的足音迈向更加辉煌的征程，以更加澎湃的激情抒写更加绚烂的华章！
（你给的分与我的劳动价值不符哦，不过我还是乐意帮助你。）

一般写的是这些：
1.经营理念，比如，诚信赢得顾客，我们一直努力着。。。。
2.经营范围，卖些什么东西，什么服务范围。。。
3.公司地图，方便别人找。
4.产品介绍
想打动顾客，就要喊口号，或者承诺了。
别人不丢我的名片就不错了，还想打动？
我建议你写个比较有哲理的故事，至少他不会丢。