建议参考以下：

1、不用谢，我们之间不用这么客气；
2、应该的，下次我可能也需要你的配合；
3、不客气，我们相互帮助相互成长，永远是好朋友；

不管是回复认识或不认识的人，都应当有针对性，认识的人要加上个人姓名，不认识的也要加上适当的称谓；

酝酿下自己的情绪，尽量确保表达出来的情感真诚、朴素。

即便有的人觉得自己的文采不好，其实也可以通过简单通俗的语言表达出自己的真心实意，别人是很容易感受到的，所以不需过分担心。

对于别人的帮助有基本的口头回应，是基本的社交礼仪，能否做一个有礼貌的回复者，其实是自身素质高低的体现，是人品的试金石，搜趣网是素养的照妖镜。

学习去做一个会及时说感谢的人，成全了别人的等待和信任。

对于职场上对领导的感谢：

第一步表示感谢，是礼节——应该说多谢领导的肯定和鼓励；

然后是表态——这些都是应该做的，还有很多需要学习和改进的地方，我一定会努力的；

最后是拉近距离——以后还有许多地方需搜趣网要向您学mbXZN习，还请多多指教。

面对领导的夸奖，我们应该实事求是，真诚以待。不论是不是我们的功劳，不贪功，不炫耀，不卑不亢。不要领导夸奖几句，就飘飘然不知天高地厚，对自己自我感觉良好，对搜趣网领导溜须拍马。

对下属工作的肯定和鼓励，也是一个领导的本职工作，就像做好自己的工作是本职工作一样。

 当你摆正自己的心态，把工作看成是工作本身，而不是某个领导的工作，把领导看成领导本身，就是工作上的领导，当然，有人格魅力等其他因素除外；

当你心态正了，其实一切都是你正常的行为表现。只有内心想得很复杂的人，才会对这种领导行为敏感不已。

 做好自己，既是对领导最好的回应，也是对自己最好的回应。