帮我写一篇听障人自荐书
帮我写篇听障人自荐书！ www.souquanme.com 网页上复制就算了！ 贵公司领导：
您好！非常感谢你在百忙之中垂阅我的自荐信。
坦诚的讲我是一位听障人。我叫**，即将于2009年7月毕业，所学专业是房地产经营与估价。我很想获vyzFm得一个档案管理，文案写作或者数据录入，审核，分析，统计方面的实习机会。我想我若能得到此方面的实习机会，一定竭尽所能，珍惜www.souquanme.com贵单位给予我的信任。在校三年，我靠着勤奋和踏实，凭借自己的毅力和汗水走过了充实、丰富多彩的大学生活。接受过全方面的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，有扎实的经济理论基础和市场www.souquanme.com预测及分析能力。擅长房地产数据分析与信息搜集，有较强的公文写作能力。能运用计算机管理财务，档案，审核等工作。除此以外 我能熟练使用网络，快速的在网上查找所需要的资料。还会熟练运用基本办公软件。有很好的团队合作精神。
我想来贵公司实习的理由如下：一、身体健康。我的听障并不十分严重，通过手语和纸上奖流，不影响我做任何事情，无论是工作还是生活。身体健康的标准是没有疾病并且心理健康，相对于身体的表面残疾，我拥有十分健康的心里，我和健康人公平竞争，我不抱怨，懂得接受自己，微笑着接受别人异样的目光，理解别人的拒绝，懂得感恩给我生命的父母和关爱我的人；二、勤奋、上进。通过自考，我即将取得湖南农业大学的企业财务管理专业本科文凭和学士学位；三、企事业单位的社会责任：新的《残疾人保障法》规定企业按比例安排一定的残疾人就业，我想这对于一个有社会责任感的企事业单位，应该承担起这样的社会责任。四、企事业单位的效益：聘用残疾人可以免税，对于贵单位来说，收获的不仅有社会效益还有经济效益，并且说明贵单位不拘一格降人才，这是一个没有成本的广告，何乐而不为呢？五、对用人单位的忠诚度：残疾人会更加珍惜来之不易的工作机会，具有很强的稳定性，对用人单位有很强的忠诚度和感激之情。
接下来请允许我大胆设想一下企事业单位不愿聘用残疾人的理由：一、身体不方便，会影响工作：这一点我想残疾人的自尊可以告诉您我们不是吃白饭的人；二、形象：其实身体的残疾最大的受害者是我们自己和我们的家人，我想我们自信的微笑，健康的心理完全可以弥补所谓表面形象的缺憾了。三、潜在的劳动纠纷：健康人也存在这个问题，另外残疾人都是心地善良，并非胡搅蛮缠的刁民，谁也不想没事找事。
“授之以鱼，不如授之以渔”。如果说残疾人需要帮助的话，不是给他（她）钱，而是给他（她）一个可以凭自己的能力赚钱养活自己的平等的工作机会，不要戴着有色眼镜看待我们。当然这个前提基础是他能够胜任这项工作，因为我们深知企事业单位不是福利机构。现在，我即将毕业，面对新的人生选择和挑战，我信心十足。我在各方面能够严格要求自己，积极进步。作为跨世纪的大学生，仅仅靠课堂上学到的知识并不能完全解决实际工作中的问题。
我知道我的条件不是最好.但我是最真诚的！天生我才必有用，千金散尽还复来。我希望贵单位能给我提供一个工作机会，而且我也相信我的努力能让您的业绩更上一层楼。
此致
敬礼
自荐人：**
您好！非常感谢你在百忙之中垂阅我的自荐信。
坦诚的讲我是一位听障人。我叫**，即将于2009年7月毕业，所学专业是房地产经营与估价。我很想获vyzFm得一个档案管理，文案写作或者数据录入，审核，分析，统计方面的实习机会。我想我若能得到此方面的实习机会，一定竭尽所能，珍惜www.souquanme.com贵单位给予我的信任。在校三年，我靠着勤奋和踏实，凭借自己的毅力和汗水走过了充实、丰富多彩的大学生活。接受过全方面的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，有扎实的经济理论基础和市场www.souquanme.com预测及分析能力。擅长房地产数据分析与信息搜集，有较强的公文写作能力。能运用计算机管理财务，档案，审核等工作。除此以外 我能熟练使用网络，快速的在网上查找所需要的资料。还会熟练运用基本办公软件。有很好的团队合作精神。
我想来贵公司实习的理由如下：一、身体健康。我的听障并不十分严重，通过手语和纸上奖流，不影响我做任何事情，无论是工作还是生活。身体健康的标准是没有疾病并且心理健康，相对于身体的表面残疾，我拥有十分健康的心里，我和健康人公平竞争，我不抱怨，懂得接受自己，微笑着接受别人异样的目光，理解别人的拒绝，懂得感恩给我生命的父母和关爱我的人；二、勤奋、上进。通过自考，我即将取得湖南农业大学的企业财务管理专业本科文凭和学士学位；三、企事业单位的社会责任：新的《残疾人保障法》规定企业按比例安排一定的残疾人就业，我想这对于一个有社会责任感的企事业单位，应该承担起这样的社会责任。四、企事业单位的效益：聘用残疾人可以免税，对于贵单位来说，收获的不仅有社会效益还有经济效益，并且说明贵单位不拘一格降人才，这是一个没有成本的广告，何乐而不为呢？五、对用人单位的忠诚度：残疾人会更加珍惜来之不易的工作机会，具有很强的稳定性，对用人单位有很强的忠诚度和感激之情。
接下来请允许我大胆设想一下企事业单位不愿聘用残疾人的理由：一、身体不方便，会影响工作：这一点我想残疾人的自尊可以告诉您我们不是吃白饭的人；二、形象：其实身体的残疾最大的受害者是我们自己和我们的家人，我想我们自信的微笑，健康的心理完全可以弥补所谓表面形象的缺憾了。三、潜在的劳动纠纷：健康人也存在这个问题，另外残疾人都是心地善良，并非胡搅蛮缠的刁民，谁也不想没事找事。
“授之以鱼，不如授之以渔”。如果说残疾人需要帮助的话，不是给他（她）钱，而是给他（她）一个可以凭自己的能力赚钱养活自己的平等的工作机会，不要戴着有色眼镜看待我们。当然这个前提基础是他能够胜任这项工作，因为我们深知企事业单位不是福利机构。现在，我即将毕业，面对新的人生选择和挑战，我信心十足。我在各方面能够严格要求自己，积极进步。作为跨世纪的大学生，仅仅靠课堂上学到的知识并不能完全解决实际工作中的问题。
我知道我的条件不是最好.但我是最真诚的！天生我才必有用，千金散尽还复来。我希望贵单位能给我提供一个工作机会，而且我也相信我的努力能让您的业绩更上一层楼。
此致
敬礼
自荐人：**
听障人为什么不受欢迎
听障人不受欢迎的原因是因为不好沟通。
一听障
（1）聋人，是听力因先天遗传或后天人为因素而受损的残疾人，也叫听力障碍者，简称听障人。根据最近的全国人口普查统计，全中国大约有2075万听障人，包括弱听、重听、老化聋等。重听人，相对聋人来说，是存在残余的听力的人。
（2）从生理角度来定义，听力90分贝以下（20~90）便是重听人，也有的从其他角度来定义，大致分类为三种定义。前面讲了两种定义，第三种定义，是生长环境角度：读普校的是重听人》这是人们区分听障人群体最广泛最常用的办法。
（3）重听人还可以这样定义：比较严重的重度听力患者，或医学上听力损失不大但是实际生活中已经严重影响www.souquanme.com到其生活的听力患者。听力损失程度可以分为轻度，中度，重度，极重度，乃至彻底失去听力。一般来讲，参照上文，轻度到重度都可以叫做重听人。
听障人和聋哑人有什么区别
顾名思义的话，听障人是能听到也可以说话，聋哑人则是不能说话也听不见，但是都可以通过西手机辅助软件语音转文字，比如慧译APP来辅助，它集成科大讯飞语音系统，在普通话标准前提下，识别率可达95%以上，方便聋哑人听障人的日常沟通需要。
听障人 重听人 聋人 都有区别？
有区别的 听障人能听见一点能说一点 重听人就是听力损伤特别严重 聋人就是听不见 不能说 只会手语
