做百年企业
树立百年品牌，必树个人品牌。这个问题实际上是先做人，后做事。
决定企业成功的因素固然很多，战略、人员与运营流程无疑是最核心的三个决定性因素。但是家庭的榜样、企业的榜样、社会的榜样，以及人的品质、产品的品质、服务的品质也都是不可或缺的因素。我们对内是产品加品质，对外是品质加服务。如何将这些因素有效地结合，是徐家木业经营者面临的最大挑战。将这些确定或不确定的因素进行有效地结合，并使每一个环节以“树立百年品牌，必树个人品牌”的精神来指导落实，才能决定徐家木业的基业常青，而结合的关键还是在执行。因此，我们将所面临的这些因素整合到一起，无疑使执行具有更大的挑战性。

十年树木，百年树人。比喻要使小树成为木料需要很长的时间搜趣网。而培养一个人才则需要的时间，是个长久之计，并且十分不容易。因此，这句话寓意着国家、民族、家庭只有做好人的培育，才能得以接续、繁衍、传承。古人云：江山代有后人出，一代新人换旧人www.souquanme.com。这样人类才能永搜趣网续繁//www.souquanme.com衍、生生不息。

下一句是 一年之计，莫如树谷。

原句：十年之计，莫如树木。终身之计，莫如树人。

出处：

《管子权修 第三》：“ 一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。一树一获者，谷也；一树十获者，木也；一树百获者，人也。我苟种之，如神用之，举事如神，唯王之门。”

鲁迅先生原名周树人，也是取自此意，承OAPSeew载了长辈对晚辈的厚望与寄托。

扩展资料：

十年树木，百年树人。比喻要使小树成为木料需要很长的时间。而培养一个人才则需要更多的时间，是个长久之计，并且十分不容易。因此，这句话寓意着国家、民族、家庭只有做好人的培育，才能得以接续、繁衍、传承。古人云：江山代有后人出，一代新人换旧人。这样人类才能永续繁衍、生生不息。

树：培植，培养。比喻培养人才是长久之计。也表示培养人才很不容易。比喻：培养教育一个人才，靠学生自己努力，培养要经过老、中、少三代人的参与才能将一人培养成功，比喻培养人才过程。也比喻培养人才才是长久之计。还表示培养人才很不容易。

参考资料：十年树木，百年树人-百度百科