一、清楚地告别，不留遗憾

人总是对"未完成事件"念念不忘，耿耿于怀，小到作业没写完睡不好，大到多年前的疑问成为心结。何况是一段感情？如果感情有生命，那么它也有"诞生-发展-终结"的过程，其中任何一个环节留有遗憾悬念，那么不管过去多少年，它都会让你始终惦记着，惦记着真相，惦记着修补。

多少人纠结前任，多少人遗憾初恋，都是因为，没有清楚地告别。不是说有多爱，也不是非TA不可搜趣网，我只是想知道："你到底为什么跟我分手？是我想的这样还是另有隐情？你对我到底是怎么评价的？我到底哪里不好……"

感情如果是个省略号，就始终余音袅袅，到什么时候想起来都是心中隐痛。

就好比刚刚提到的这个故事，人对未竟之事，对未解之谜有多执拗，从这件事就可以看出来。

二、郑重地告别，帮你跳过"哀伤"的最初阶段

生活需仪式感，分手也是。

告别是我们共同美好的过往，祝福彼此各自灿烂的以后。

这是我们给自己的仪式感。唯有这种仪式才能帮助自己认清"已经分手"的事实；

这是给未来的可能性，对方想起的，不会是狼狈不堪的痛苦，只有优雅的背影。

这是一个成年人应有的界限感，既然说了分手，关系就相对独立，告别是尊重彼此的选择，分手见人品。

不管你对TA还有没有想法，要不要挽回，听我的，既然是前任，既然说了分手，就要有姿态地好好说声再见。

即使你此时正撕心裂肺地痛苦，不想分手，生怕说了再见就再也不见。哪怕你明明知道对方心里早就和你慢慢划清了界限，分手只不过是个仪式，但是你觉得，你不承认不告别，分手就不能生效。这是自欺欺人的鸵鸟。

即使你是被分手的一方，正处于对TA的恨意中不能自拔，正打算编辑一段狠话摔过去，从此老死不相往来，你才不甘心友好地告别。这是不留余地的幼稚。

"分手和分手还不一样。我和前任感情基础很深，大有复合的希望，这么一告别，不是把分手的事实确定不能回头了？"

或者"我不想和TA再有任何联系，老死不相往来，还告别什么？"

这就不需要告别了吗？其实挽回也好，不挽回也好，都是"告别"之后要考虑的事情。

面对分手你首先必须要做的事情是：承认分手——走出哀伤——探索自我成长。

然后，才能谈到开始新的关系还是去复合前任。

《分手后，如何成为更好的自己》一书中说"人生遭遇大的变故时，要想恢复自己的生活，就会面对各种不可回避的情绪问题"，这就是成长的过程。

如果简单地定义失恋，无非是分手与被分手，大众意识中，通常会认为，"被分手"也就是"被甩"的一方更痛苦，其实呢，这是一个想当然的误会。

感情的产生和消亡，只要是身处其中，不管是哪一方，面对即将到来的生活的变化是一样的；面对的彷徨无助和伤害痛苦也是一样多的。

万物有灵，人类的七情六欲让我们面对哀伤时，往往无能为力。尤其是面对"生离"这种程度的哀伤，怎样去接受，怎样去克服，怎样走出来获得新生，是一个精神领域的课题。

分手见人品离职看格局

分手见人品离职看格局，这一句话相信大家都不陌生，在职场上有很多人的都曾听到过这样的一句话，有人说，离职就像分手，分手的时候见人品。下面来看看分手见人品离职看格局

有句话叫“分手见人品”，其实离职也是如此。

唐初名将李世勣是唐太宗李世民的得力干将之一，早年跟随李世民平定四方，曾破东突厥、高句丽，可谓功勋卓著。

但其实呢，他是半路加入大唐集团的。他给新老板留下的第一个好印象，便是对旧主“感德推功”。

旧主的功，我不抢

最早，隋末天下大乱之时，十七岁的李世勣加入了瓦岗军，老板是李密。后来李密被王世充击败，瓦岗军被大唐集团并购。

大公司吃了小公司，小公司的原职工难免心中惶恐，渴望找机会刷一刷存在感也是很正常的事，但此时李世勣的一个举动，给足了原老板李密面子，也因此得到了唐高祖李渊的赏识。

618年十月，李密归顺了唐朝，李密原来所统领的属地便都由李世勣接管。如果此时李世勣想跟新老板李渊献个殷勤，最好的方式莫过于，上表一封，双手献出所管辖的土地。

然而，李世勣并没有这么做。

他对长史郭孝恪说：“魏公（李密封魏国公）已经归附大唐，如今这里的人民土地，是属于魏公所有，我如果上表献出它们，就是借主人的失败得利，自己为自己邀功，用来求取富贵，我觉得这是可耻的搜趣网。现在应该把州县的土地户籍信息全部报告魏公，让魏公自己去献给朝廷，这样就是魏公的功劳了。”于是写信给李密。

再说朝廷那边，李渊听说李世勣没有奏表，颇感奇怪，询问使者后方知其中原委。于是李渊大悦：“此人感怀主人恩德、推辞功劳，确是良臣！”遂下诏封他为黎阳总管、上柱国，封莱国公，又加授右武侯大将军，改封曹国公，并且赐姓李氏（此前本姓为徐），“附宗正属籍”，再赐良田五十顷、上等宅第一所。

旧主的摊子，我来收

李密归唐，李渊是很高兴的。拜他为光禄卿，封邢国公，还将表妹嫁给了他，称呼李密为弟。可是李密不甘心居于人下，对自己的处境非常不满。

619年，李渊派李密去黎阳安抚昔日的部众，行至半途，李渊突然反悔将其召回，李密因此大为恐惧，决定叛乱，结果被杀。

出了这么大的事，李密的很多旧部都急于撇清关系，避之不及。唯独李世勣，选择送旧主最后一程。

在这个敏感时期，李世勣主动献出黎阳，并请求收葬李密的尸首，李渊首肯。随后，李世勣将李密葬于黎阳山西南五里处，坟高七仞。

李世勣念及旧情，非但没有让李渊父子对他产生嫌隙，相反，明君必会珍视如此忠义之臣。所以，www.souquanme.com若干年后，当唐太宗选择托孤重臣之时，毫不犹豫地指定了李世勣，他的理由是“公不负李密，岂肯负朕。”

离职，也请走得漂亮

根据美国劳工统计局的一份数据显示，如今人们平均一份工作只做4、6年。流动性，已经成为当今职场生活的一部分。

正如哈佛商学院教授伦施莱辛格所说，“如何开始与如何结束，是任何职业关系中最为重要的'部分”。但问题是，人们总会花很多时间去思考如何给别人留下很好的第一印象，却很少考虑到“最后印象”。

想想看，有多少人离职时是“一关电脑两不欠，从此江湖是路人”？

可问题在于，这江湖啊，说大也大，说小也小。留个漂亮的背影，其实既是与过去体面地say goodbye，更是以好看的姿态和明天say hi。

离职如分手，见人品，也见公司的格局！

员工：我要离职 了

作为员工，你会有这样的疑问：我要离职了，但上还有好几份工作，我要完成吗？我要交接吗？我是推给交接人还是直接闪人？

离职时，最离职能体现一个人的责任感和职业素养。格局大的人，会提前提出离职，在准备离职的这段时间里完成自己手上的工作，或做好工作的交接。能够顾及上司和同事的颜面，把辞职的原因归结到自己身上，让自己给公司留在一个好印象。

现在很多大公司会看重推荐信，如果一个人辞职之后，还能拿到上司给他写的推荐信，那这个人无疑有着极好的人际关系，工作能力以及处理离职的经验。

公司：他们为什么要离职

马云曾说过员工的离职原因，只有两点最真实：钱，没给到位；心，委屈了。

一个员工曾为公司服务，贡献了自己的时间、才华和努力。作为老板，作为管理层，你可能会想：是什么导致他的离开？毕竟，离职是员工和公司双方面的、损失

网上有这么一段：

2周离职，与hr的入职沟通有关。

3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关。

6个月内离职，与直接上级有关。

2年左右离职，与企业文化有关。

3～5年离职，与晋升空间受限有关。

5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。

如果说离职体现了一个人的人品和格局，那么如硬币的另一面：离职，也体现了一个公司的格局。

@有一种感觉再也找不到

哎，这个工作干了三年多了，感觉就像是等死了一样，终于要离职了。老板找我谈过两次希望留下，看我很坚持要离开也就不勉强了，只是说以后如果想回来就给他打个电话。然后叫财务给我多算了1000的工资。哎，真不知道说些什么好……

@ZT集团首席公关

全是扯淡！#亲身经历# 在原公司工资太低，我找到了新工作本来可以一走了之的当时刚月初公司也不欠我工资，可是为了把手头工作做完，也为了让公司缓过来劲儿，我没有立马走，而是又待了一个月，可最后公司死活拖着最后一个月工资不给我了！妈的，永远不要跟公司讲情谊！

员工的离职，除去个人原因，公司的原因自然也占一半，公司应思考，在管理上存在哪些问题。在公司呆过的员工，以后的履历上都会有一段关于这个公司的故事，而有长远格局的公司，更会希望从公司走出去的员工都有一个好的发展。

很多人离职以后，都是吐槽之前的公司怎么怎么不好，若一个公司能让离职的员工回忆起自己上一段工作历程，是开心满足的，并且是怀念的，那足以证明这个公司的格局。

如何优雅体面地离职，首先得体现价值，其次，是诚恳地沟通，最后，安排好工作，这是离职最为安稳的方式。

1、尊重规则，体现价值。我们要尊重规则，就像员工离职时，要遵守公司离职前要做的流程，在公平的基础上，公司对待员工离职时要尽可能宽容。

2、诚恳沟通。离职一定是会带来伤害的，短期看，至少手头上的事情，别人没那么快接上手，最妥当的做法，当然是企业与员工的沟通。安排好接下来的工作，让离职造成的伤害降到最低。

3、保证有序与积极的交接工作。格局大的人往往会出于道德感和责任心，做好每一次交接，不会只站在自己的立场为自己打算，还会顾及上司和同事，这无疑会为自己赢得更多好感和人脉，让自己能走得更远。

分手时，和平告别，对骂连天，姿态论输赢；离职亦如此，好聚好散，不欢而散，格局见真章。如何做一场体面的离职秀，关乎公司的面子，关乎离职者的姿态，千万别让离职，成为一场相互厮杀的分手戏。

情人之间分手，最重要的迹象就是：不秀恩爱、想起了前任的好。

同样，有一些离职者，会有一样的症状：

1、对工作不上心。刚刚入职时，恨不得把所有工作都揽在身上，一心一意热爱自己的事业；等到起了离职的念头，总会以“大不了就是走”的心态对工作敷衍了事，能混一天是一天。

2、念叨前公司的好。一些人之所以选择离开现任公司，是因为自觉现任公司还不如前任，一旦心生厌恶，就会对现状一天天不满，总惦记着前公司的好。

离职如分手，满手皆理由

分手常见的原因有：事业的追求，聚少离多。对很多职场人来讲，离职的时候，满手皆理由。

这是最常见的离职原因。有人遇上更高，更富，更帅的了；有人遇上更白，更富，更美的了。

我有个朋友，工作优秀，上级许诺升职久矣，他也勤勤恳恳地加倍付出。

过完年，空降来了一个领导，填充了原本许诺给他的位置。

有个同事最近离职，写了一封离职信。离职信的标题是“热情谢幕，感谢支持！”正文就一句话：以为是美好的起点，未料是冰冷KVSvlyR的终点。

加班太严重了！

世界那么大，我继续去看看。

这家公司对我很好，同事们什么的都很好，但是我想要私人飞机、游艇、两斤重的钻石。

我有个朋友最近离职，因为他说觉得那家公司马上就要倒闭了。

要么是长期出差或驻扎在外，跟总部没有感情了。

要么是上班太远，天天地铁换公交，公交换地铁，痛苦得要命。

公司厕所的厕纸竟然是单层的？茶水间竟然没有免费饮料？饭堂饭菜竟然总是那一百种菜式？

真要离职了，什么都是理由。总结起来其实就一句：不爱了。

不爱总是让人伤感的。

不过，既然离职和分手不可避免，那还是要迅速往前看。

离职如分手，格局见真章

不管之前两人口碑如何，这次张翰和娜扎的分手多少还算体面。

和分手一样，离职是一件很正常的事。

世界那么大，去留本寻常。职场圈子里好聚好散的体面，非常必要，离职的样子，才能真正凸显人的格局。

硬币有两面，离职也有两方。“树欲静而风不止”，怎样让自己在离职中收获成长，也是一种修行。

1、公司和员工如何“分手”，考验的是双方的格局。

有时候员工想要安静地离开，公司的所作所为却让他意气难平。曾经为公司做过奉献的员工，不管离职原因如何，为他们做规划、经验总结，都能体现一个公司的气度；

同样，对员工而言，无论是否离职，处理好本职工作都是一种责任。

2、离职不是终点，而是起点。

有些人因为受不了分手的打击，在分手之后便失去了目标，终日沉沦。有些离职者也一样，离职之后反而更加迷茫，无所适从。离职不是终点，而是起点，我们既要有推倒重来的勇气，也要有重头开始的决心。

人生有三次冲动，一场奋不顾身的爱情，一场说走就走的旅行，一份说辞就辞的工作！

革命家萧楚女说过：“人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。”如何开始与如何结束，是任何职业关系中最为重要的部分。

你的能力能决定你能得到什么，而你的格局，却会决定你最终能走到哪里。个人也罢，公司也好，在取舍两难时，能否守住自己的原则，能否妥善地解决问题，体面地维系与他人的关系，就是格局之所在。

若能找到一个可以让你能快乐一辈子的工作，是件幸事。若不是彼此的归宿，也请互相祝福：前程远大，江湖再见。

因为分手后的那一段时间人是完全松懈下来的，这个时候他所体现出来的品质也是他最真实的、最本质的。

爱情的最初都是想要长久的，一开始就不想长久的爱情是SNS，和爱情无关。在爱情中，最先放手的一方不是因为不痛，而是因为失望了。

在失望中慢慢绝望的感觉就像是煮青蛙一样，虽然没有那么痛，但是疼痛的感觉缺很长。最后放手的那个人，只是突然间被刺痛了，很痛，但是是瞬间的。

分手后，伤害对方的，对得起曾经在一起的日子吗，有人辩解了，爱情不在了，不要钱作为补偿还能干什么，对不起，这位看官，你从来没有爱过。

分手后伤害对方的，这种人不会幸福，因为他们不懂得爱情，爱情是成全，不是占有，爱情是坦然的相处 ，淡定的分开，爱情是你走，我不留，你来，我全力拥抱。

君子绝交，不出恶言。

平静告别最好，分手后不要再说他人是非，留一个美好的念想。分手的时候，大家都是很不甘心，甚至愤怒，生气或者其他什么的。能很好的控制自己的情绪是非常难能可贵的。

提高一个层次就是对爱的理解问题不是故弄玄虚无非就是爱恨只看想站那个队而已爱恨 本身就是阴阳对错正反是非怎么选宏观来说没有对错按人道来讲确实真爱过带着祝福也带着悔恨能说清的就不是爱星爷那句爱一个人需要理由吗就是最好的回答所以没有人品不人品学再多知识也掩盖不了内心的基因性格患难见真情，日久见人心。分手多半因为日久or患难。

分手后他一直坚持做了一年相同的事情，保持联系定时晚安，无论我是否有回应，他说终有一天你遇到其他人时有比较了就会知道我有多好，现在我是知道了，我曾经被保护的有多好以至于没有能受一丁点委屈的能力。分手看人品，我错过的是极品呢，默默祝你幸福，在心里感激你一辈子。

所谓的见人品应该大多数都是指坏人品吧。这也正常，当人心里趋向于分开，自然会产生怨恨对方，憎恨对方的想法以至于真正说服自己没有分错。怎么说呢，这或多或少都是人类自我保护机制表现的一种。

这个每个人不一样，有的分手了就是要闹，或者是忍不住不闹，尤其是被分手的，这个亲身经历才有体会。恨、埋怨、后悔、愤怒，这些情感交织在一起，难免会出现一些很伤人品、很挫、很不是人的事，当然导致分手这事的原因就很不是人，尤其是莫名其妙的被分手、第三者啊，亲。这感觉世界都塌了，所以各种傻x的事会来也真是人之常情，甚至丧失理智。