抖音拍摄长视频的要求是粉丝必须在1000以上，申请步骤如下：

一、进入抖音在【我】界面中的右上角会有三个点的图标【...】，点击这个图标。

二、接下来的界面会出现三个选项，点击最后一个【设置】。

三、在【设置】界面中找到【反馈与帮助】选项并点击。

四、点击【视频】选项。

五、在视频界面中有【如何获得长视频权限】，点击这个选项。

六、依次点击下一个界面选项。

七、点击【更多】选项。

八、按照提示填好资料，填好后点击【提交】即可。

一个人的能力有限，打造出来的视频内容质量也不是很好。其实不管玩哪个平台的短视频，那些走向人气顶端，商业价值顶端的主播其实背后都不是一个人在操作，而是团队。

所以团队组建是短视频主播迈向巅峰必须要走的一步。

5P要素打造高效短视频团队

不管是什么短视频团队，组建的目都是为了有高效率。而5p要素正可以帮助短视频主播打造一个具备高效率的特质团队。

1、目标

设定团队目标，团队的目标必须跟组织目标一致，然后大的目标要分散为小的目标，然后在具体到每一个成员的身上，最终聚众人力量实现共同的目标。比如某企业运营的短视频号，目标是通过短视频实现1000万的销售额，短视频运营要成为排列前列的短视频红人，然后帮助企业实现1000万的销售额。

排名前列是大目标，然后可以分解成每一个月实现10万粉丝的增长，第二个月20万......

具体到成员身上就是第一个月出境人要帮助达到多少的粉丝量，剪辑师剪辑的视频要达到什么样的//www.souquanme.com预期。

2、成员

短视频团队的成员的选择是非常的重要的，当然团队成员的职能也是不同的。 

要有人出主意，有人定计划，有人实施，有人协调不同的人一起去工作，还要有人去监督团队的工作进展，评价团队的最终的贡献。

因此在选择成员的时候就得考虑成员的能力，技能，经验，性格是否互补。 

3、定位

对于企业来说，团队的定位有两层意思。

第一是团队在企业的位置是什么，有谁选择以及决定成员，团队最终对谁负责，采用什么样的方式激励成员。

第二个就是团队成员个体的定位，就是每一个成员在任务中需要扮演什么样的角色。

4、权限

团队中领导者的领导力有关，团队到成熟阶段，领导力小，反之亦然。团队权限关系两个方面。

第一：整个团队在企业中有什么样的决定权？比如信息决定权，营销计划决定权。

第二：团队的基本特征。通俗的来讲，团队的规模大小，团队的数量是否足够多，企业对于团队的授权又有多大。

5、计划

目标的最终实现还得需要一系列的行动方案，因此需要做好团队完成目标的具体工作计划方案。只要在计划的行动下才能一步步的接近目标，最终实现目标。

6、团队人数与角色 

一般来说，短视频团队4到5个人就足够了，团队的成员角色有主演、剪辑师、导演、编剧、摄影师。

其中主演和剪辑师由2人担任，导演、编剧、摄影师由3到4人轮流担任。需要特别注意的是“演员”真人出镜其颜值和表达能力上要达到一定的标准。如果是搞笑类，才艺类，那就一定会演，能够豁出去。这样才能引起粉丝的关注。

7、团队的具体工作流程

大家都知道，短视频团队的工作内容主要包括:选题、剧本撰写、拍摄、剪辑、发布、维护。

其中选题和剧本是最重要的环节，是决定视频质量和后续流程是否能够顺利展开的关键因素。其工作流程如下：

第一步,在选题会上各成员提出自己的选题，简单讲述故事线和内容,从中选择两到三个合适的主题。然后讨论具体的故事版，大致拍摄几个镜头,每个镜头都讲述了哪些内容，高潮点在哪，最后通过分镜图简单示意画面的细节、镜头运动、走位等等。

第二步,编剧根据讨论内容将脚本整理出来,与其他成员讨论，并根据问题再次调整，,最后在拍摄前敲定。

第三步,拍摄视频。在拍摄时,最为关键的就是演员的表现，导演或摄影师要与演员充分沟通每个镜头的内容，使其表演所呈现效果达到预期目标。

第四步,剪辑师剪辑视频。视频内容好不好,剪辑很重要，如果剪辑很出色,即使视频很平淡，也能让起死回生。

第五步,发布。发布视频,在发布时要找准时间点，判断什么时间点是粉丝上线的高峰期。

此外，也要把视频同步到其他平台，比如火山小视频、今日头条、微信、微博，以达到最大的传播效果。

第六步：维护。发布后要注意视频的热度，看看点赞量是否达到预期的目标，转发量又如何，评论少就要引导粉丝进行互动评论。

以上就是“短视频怎么做”我的一些想法，希望对你有些帮助